Todos los Trabajos
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Gestión sanitaria de nivel inicial Napa, CA

Gestión sanitaria de nivel inicial

Tiempo completo • Napa, CA
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

Título del puesto: Gestión de nivel inicial - Reclutador y coordinador de atención sanitaria
Empresa: Atlas Home Health
Ubicación: Napa, CA
Tipo de puesto: Tiempo completo (No Exento)
Salario: 52.000–62.400 $ anuales + hasta un 10% de bonificación discrecional
Nivel de experiencia: 1-3 años
Reporta a: Gerente/Administrador

Resumen del puesto
¿Eres un recién graduado universitario listo para iniciar tu carrera en gestión sanitaria o desarrollo empresarial? Atlas Home Health busca a una persona motivada y detallista para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Reclutadores y Atención en Salud. Este puesto es un puesto de gestión de nivel inicial centrado tanto en la captación de enfermeras como en apoyar los esfuerzos de coordinación de cuidados para nuestros clientes.
 
Trabajarás estrechamente con nuestro equipo directivo, adquiriendo experiencia práctica en reclutamiento, operaciones de RRHH, servicios al cliente y desarrollo de negocio. Si eres adaptable, proactivo y apasionado por ayudar a los demás, nos encantaría conocerte.

Sobre nosotros
Atlas Home Health es un proveedor autorizado de California que ofrece servicios de atención domiciliaria y de enfermería de alta calidad, adaptados a clientes privados y a personas con discapacidades crónicas en Napa, CA. Estamos comprometidos a ofrecer una atención excepcional y personalizada que promueva el confort, la dignidad y la independencia. Nuestro equipo siente pasión por marcar una diferencia significativa en la vida de los demás. Más información en atlashomehealth.com.

Lo que harás

Responsabilidades de reclutamiento
  • Colabora con la dirección para entender los objetivos de contratación y ayudar a diseñar estrategias de reclutamiento efectivas.
  • Publica ofertas de empleo, filtra currículums y realiza entrevistas telefónicas y presenciales.
  • Construye y mantén una cartera de candidatos a cuidadores de alta calidad.
  • Representa a Atlas Home Health en ferias de empleo universitarias y eventos locales de networking.
  • Ayuda con la incorporación y asegura el cumplimiento de las normativas estatales y las políticas de la empresa.

Responsabilidades de Coordinación de Cuidados
  • Empareja a los cuidadores con los clientes según sus habilidades, disponibilidad y necesidades del cliente.
  • Comunícate regularmente con clientes y familias para garantizar la satisfacción.
  • Coordina con el personal clínico para implementar planes de cuidado.
  • Soluciona cualquier problema de programación o personal.
  • Mantener documentación y registros precisos conforme a los estándares del sector.

Lo que buscamos
  • Licenciatura en negocios, administración sanitaria, salud pública, humanidades o un campo relacionado (preferido).
  • De 1 a 3 años de experiencia profesional.
  • Cómodo en un entorno de start-up.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación: te sientes seguro hablando con gente nueva.
  • Capacidad para priorizar, mantenerse organizado y realizar varias tareas a la vez de forma eficaz.
  • La experiencia en atención al cliente, reclutamiento o coordinación es un plus, pero no obligatorio—¡te formaremos!
  • Familiaridad con Microsoft Office y otras aplicaciones informáticas.
  • Automotivado y adaptable a las necesidades cambiantes del negocio.
  • Cómodo recibiendo indicaciones del equipo directivo.
  • Una pasión genuina por ayudar a los demás y marcar la diferencia en el ámbito sanitario.

Ventajas y beneficios
  • Salario: 25–30 $/hora (52.000–62.400 $ anuales)
  • Bonificación: Hasta un 10% de bonificación anual discrecional por rendimiento
  • Días libres pagados: 3 semanas de PTO + Días de baja por enfermedad en California
  • Beneficios para la salud: cobertura médica, dental y de visión
  • Jubilación: plan 401(k) con hasta 1.000 dólares de aportación anual del empleador
  • Crecimiento profesional: Formación remunerada, mentoría y oportunidades de ascenso
  • Equipo de Apoyo: Trabaja junto a un grupo apasionado y con misión en un entorno dinámico

¿Listo para lanzar tu carrera?
Si te entusiasma crecer en un rol centrado en el sector empresarial en el sistema sanitario, aprender sobre el trabajo y marcar la diferencia, ¡queremos saber de ti!

Por favor, solicita aquí, o a través de nuestro enlace web: https://atlas-healthcare-llc.careerplug.com/
 
Más información en: atlashomehealth.com
Compensación: $52,000.00 - $62,400.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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